(Tomado del ministerio 9 Marks)

¿Cómo puedes reconocer si nuestro liderazgo es abusivo?

Pablo exige dos o tres testigos para que una acusación sea admitida contra un anciano (1 Ti. 5:19), probablemente porque sabe que los líderes serán acusados de cosas desagradables más a menudo que otros (y a menudo injustamente).

Aclarado esto, podemos decir que seremos líderes abusivos si:

• Hacemos declaraciones dogmáticas acerca de asuntos donde la Biblia guarda silencio.

• Nos apoyamos en la inteligencia, el humor, el carisma, la culpa, las emociones o en amenazas, en vez de apoyarnos en la Palabra de Dios y en la oración (cf. Hch. 6:4).

• Beneficiamos a nuestros favoritos.

• Castigamos a los que no están de acuerdo con nosotros.

• Empleamos formas extremas de comunicarnos con ustedes (temperamental, silenciosa, etc.).

• Recomiendamos cursos de acción que siempre —de

alguna manera— mejoran la propia situación de nosotros como líderes (aun en perjuicio de otros).

• Hablamos demasiado y sin pensar.

• Rara vez hacemos buenas obras en secreto.

• Rara vez los inspiramos con nuestro ejemplo.

• Rara vez otorgamos el beneficio de la duda.

• Enfatizamos la apariencia exterior, en vez del arrepentimiento del corazón.

• Predicamos, aconsejamos, disciplinamos y supervisamos la

iglesia con labios que no honran todo lo que Cristo ha hecho en el evangelio y que no dan toda la gloria a Dios.

Si ves esto en nosotros, no deshonres el nombre de Cristo ni su evangelio siguiéndonos, el mejor bien que nos puedes hacer, y le puedes hacer a Cristo y su iglesia después de habernos dicho la verdad en amor, es irte de nuestra iglesia y mostrarnos así nuestros error.